Arbeidsrecht
Wet DBA en schijnzelfstandigheid
Per 1 januari 2025 eindigt de overgangsperiode van de veelbesproken Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie ofwel wet DBA. Opdrachtgevers en opdrachtnemers lopen daardoor opnieuw het risico door de Belastingdienst, het UWV, de Inspectie SZW, Gemeente, Vakbonden of branchorganisaties geconfronteerd te worden met de stellingname dat er sprake is van "schijnzelfstandigheid" en dat ondanks, dat zowel de opdrachtnemer als de opdrachtgever dat allebei beslist niet willen, zij daardoor toch geacht worden een arbeidsovereenkomst met elkaar te zijn aangegaan. Naheffingsaanslagen, boetes en zelfs een strafvervolging kunnen het gevolg zijn, waardoor met name opdrachtgevers de relatie vaak niet durven aan te gaan of voort te zetten en in het gunstigste geval de opdrachtnemer vragen in loondienst te komen maar ook vaak besluiten de opdracht geheel in te trekken en betreffende werkzaamheden voortaan niet meer of in elk geval niet meer in Nederland te laten verrichten. Zoals zo vaak met regelgeving pakte het in elk geval heel anders uit dan gewenst.
De gepretendeerde schijnzelfstandige
Met name wanneer opdrachtgever en opdrachtnemer het volstrekt met elkaar eens zijn dat beiden in de ander geen werkgever of werknemer zien en geen van beiden een arbeidsrelatie ambieert dreigt opnieuw een situatie te ontstaan waarin de met arbeidswet- en regelgeving belaste instanties er alles aan zullen gaan doen in de betreffende relatie toch elementen te ontdekken waarmee deze in het keurslijf van een arbeidsverhouding kan worden gevangen..
Hoewel opdrachtgever en opdrachtnemer elkaar als gelijkwaardige zakenpartners beschouwen en geen van beiden een arbeidsovereenkomst wil, kan de met het toezicht belaste ambt, meestal het UWV of de Belastingdienst, mogelijk de stelling in nemen dat sprake is van een constructie van schijnzelfstandigheid, uitsluitend bedoeld om de arbeidsverhouding te verhullen. Onder arbeidsrecht-juristen wordt deze redeneringen wel aangeduid als "de gepretendeerde schijnconstructie".
Quaedvlieg Juristen een op het MKB de ZZPers toegesneden product ontwikkeld dat, behalve dat het grote voordelen en flexibiliteit biedt met betrekking tot de winstbelasting, ook alle onzekerheid betreffende het al dan niet bestaan van een arbeidsrelatie cq. schijnzelfstandigheid wegneemt waqarmee de opdrachtnemer zijn opdrachtgever de absolute zekerheid kan bieden dat deze onder geen beding als werknemer van de opdrachtgever kan worden aangemerkt.
DBA zeker
Wilt u als opdrachtnemer uw opdrachtgever absolute zekerheid bieden dat u door de belastingdienst of andere toezichthouders geen arbeidsrelatie zal worden opgedrongen dan biedt de Commanditaire Vennootschap met waarin een Engelse Limited by Guarantee als beherend vennoot optreed de oplossing. In deze structuur wordt u aangesteld als directeur van zowel de Engelse Holding als van de Nederlandse werkmaatschappij. Deze Nederlandse werkmaatchappij, een Commanditaire Vennootschap, wordt ingeschreven bij de Nederlandse Kamer van Koophandel waardoor u uw odrachtgever vanuit een normale Nederlandse onderneming kunt factureren. Omdat u in deze structuur niet formeel als eigenaar of aandeelhouder kwalificeert bent daarin geen DGA (Directeur Groot Aandeelhouder) en kunt u dus als werknemer, tegen een minimaal salaris, op de loonlijst. U heeft daardoor een normale arbeidsovereenkomst met uw de werkmaatschappij, de opdrachtgever is daardoor gevrijwaard voor arbeidsrechtelijke claims, risico's en aanspraken terwijl u zelf ook nog eens in een aanmerkelijk gunstiger fiscale positie komt te verkeren. U behoudt of verwerft daarmee zelfs recht op zorg- kinderopvang- huur- en andere toeslagen en profiteerd maximaal van de de heffingskorting zodat u niet of nauwelijks nog inkomstenbelasting verschuldigd bent, de mogelijkheden om ondanks dat geringe inkomen toch een uiterst aangenaam leven te kunnen leiden en in de onderneming een flinke financieele buffer voor de toekomst te reserveren zullen u verbazen.
Wilt u weten hoe Quaedvlieg Juristen u kan helpen voorkomen tegen wil en dank in een arbeidsrelatie te worden gemanipuleerd en daardoor zelf ook nog eens in een fiscaal uitermate voordeliger positie komt?
